O dicionário Aurélio (Ferreira 2004) define percepção como "adquirir conhecimento de algo por meio dos sentidos". Dessa forma, entende-se que a percepção é tida como um fator relevante e subjetivo no comportamento, uma vez que diferentes pessoas podem interpretar ações e ocasiões de maneiras distintas.
As organizações devem sempre se atentar a este fator para que a interação entre o grupo profissional e a empresa/instituição se alinhem para alcançar as metas estabelecidas.
A imagem acima exemplifica como a percepção pode diferir de uma pessoa para a outra.
O blog em questão possui o intuito de discorrer o tema da percepção como uma variável no comportamento individual e nas suas consequências para o ambiente de trabalho.
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